Sasabudi e.U. - Steyr

Markus Groß

Roland war für mich der ideale Sparringspartner in der Konzeptionsphase eines Projektes mit den Schwerpunkten Standards und Lean Management. Besonders hilfreich war seine "360-Grad-Sicht" - Methoden, fachlicher Input, Change, Stakeholder, Kommunikation - alle Aspekte wurden ganzheitlich betrachtet. Darüber hinaus war die Zusammenarbeit offen, ehrlich, effizient und hat einfach Spaß gemacht.

Max Kraler

Ich habe Roland im Zuge meiner Bachelor Arbeit zum Thema Lean Management interviewt.
Dabei habe ich nicht nur vom großen theoretischen Wissen profitiert, sondern auch von der immensen Change - Erfahrung.
Hervorheben möchte ich auch, dass Roland speziell das Zusammenspiel der verschiedenen Lean & Agilen Methoden toll erläutert und mit vielen selbst erlebten Beispielen angereichter hat. Sehr wertvoll waren auch die Ausführungen zum Thema "Umgang mit Menschen im Change-Prozess".
Wenn du einen erfahrenen, kompetenten Person zum Thema Lean, Agilität und Change suchst, dann bist du hier richtig!

Peter Peterseil

Roland hat in seiner Rolle als Übersetzer sehr viel dazu beigetragen, aus unseren Zielen & Ideen als Einzelpersonen gemeinsame Unternehmensziele und Fokusthemen bei KAVAU zu schmieden.

Gleichzeitig war seine Moderation unglaublich wertvoll, um die Gefühle, Motivation, etc. des jeweils anderen zu verstehen und dadurch Ängste zu nehmen. Dadurch haben wir eine gute Grundalge dafür geschaffen, die nächsten Schritte erfolgreich zu gestalten und zu meistern.

Danke für das tolle Coaching. Ich kann Roland nur weiterempfehlen!

Nina Laub

Super Coach! Tolle Zusammenarbeit im Rahmen der Lehrlingsausbildung. Der Gefühls Dojo Workshop ist sehr gut bei den Lehrlingen angekommen. Ich kann Roland weiterempfehlen wenn du einen Coach suchst der einerseits empathisch und wertschätzend auf die Teilnehmer/innen eingehen kann und andererseits die Teilnehmer/innen fordern und weiterentwickeln kann. Die Workshops sind frisch und zeitgemäß. Sie bilden den Rahmen für die persönliche Weiterentwicklung sowie die Weiterentwicklung eines Teams. Roland kommuniziert offen und mit "an guadn Schmäh".

Joachim Sommer

Ich kann Sasabudi empfehlen, wenn du einen feinen Partner zur Diskussion auf Augenhöhe brauchst, der dich coacht und dir die eine oder andere neue und hilfreiche Perspektive auf die Dinge zeigt!

Es war wertvoll, dass Roland dabei war, weil er die Expertise aus dem Bereich Lean Management, Qualität und der Psychologie des Menschen vereint.

Er bringt neue und auch kritische Sichtweisen in die Diskussion ein.

Genau das, was wir bei diesem Thema benötigen.

Seine Impulse haben uns dabei geholfen, den Weg zur Null-Fehler-Kultur bei Wacker Neuson zu strukturieren und einen roten Faden zu finden.

Die in der Diskussion entstehenden Visualisierungen helfen bei der Veranschaulichung der Thematik und gleichzeitig bei der weiteren Kommunikation an die Mitarbeiter.

Andreas Joachim Kellermann-Gerlach

Deine Art und Weise würde ich beschreiben mit humorvoll-amüsant, charmant, originell und kompetent. Inhaltlich besonders gefallen hat mir Dein Konflikt-Spiegel - ein richtig cooles Instrument, um in die Tiefe zu gehen und gleichzeitig eine Mehrperspektivität zu erfahren. Ich habe mir mitgenommen, dass es unterschiedliche Herangehensweisen gibt mit Menschen im Beratungskontext zu arbeiten - und ich hier zukünftig mit noch größerer Offenheit und Neugier unterwegs sein möchte. Ich danke Dir sehr für den Einblick in Deine Arbeitsweise, wie DU die Themen als Berater angehst. Was ich mit als Learning nehme: dass wir als Beratersysteme uns erlauben dürfen auch humorvoll und mit einer Prise Lockerheit die Themen unserer Klienten anzugehen. Danke für Deinen Impuls, lieber Roland! 🙂

Martin Zottler

Roland hat bei uns im Büro einen Workshop zum Thema "Veränderung - NEIN DANKE! - Typische Fehler bei der Umsetzung von Lean bzw. KVP" abgehalten.
Toll gefunden habe ich die energetisierende Art des Workshops, den Praxisbezug und dass die Inhalte auch in anschaulichen Bildern/Sprachbildern vermittelt wurden.

Florian Rudlstorfer

Das besondere an Roland und sein Sasabudi-Style ist seine praktische Erfahrung die er geschickt miteinbaut und in der Moderation die (Problem-) Themen klar und einfach herleitet.

same same but different - sagen einige - er machts!